Поиск

8 800 350 23 69 (доб. 107) звонки с любых номеров РФ бесплатны
даже с мобильных
28.09.2017
214
0

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовое законодательство в нашей стране нарушается очень часто, что ущемляет права многих трудящихся граждан. Ситуацию усугубляет тот факт, что более 20% граждан России работают неофициально. Это «развязывает руки» недобросовестным работодателям. В результате, работающий сотрудник оказывается совершенно бесправным. Трудовые правоотношения в нашей стране регламентируются Трудовым Кодексом РФ и рядом отдельных Федеральных Законов.

  • Круглосуточное консультирование
  • Возможность
    анонимной
    консультации
  • Ответ в ближайшие 5-10 минут
  • Все юридические направления
  • Консультации
    по всей стране
  • Опытные юристы со стажем от 5 лет
  • Подготовка документов в течение суток
  • Более 10 000 положительных отзывов

 

Как предоставляется консультация онлайн?

  • Написать
    в онлайн чат

    получить ответ сразу
    (в нижнем правом углу страницы).

  • Задать вопрос
    через форму

    Без регистрации!
    Ожидайте обратный звонок или письменный ответ сразу – в течение 10 минут.

  • Позвонить
    по телефону

    8 800 350 23 69 доб. 107
    (по России).
    Звонок бесплатный,
    даже с мобильных
    8 499 577 00 25 доб. 107
    (по Москве).

Предоставляя телефон, вы можете быть уверены,
что мы используем его
единственный раз – для звонка специалиста.
Никаких рекламных рассылок и спама мы не осуществляем.

 

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

 

Консультация принимается круглосуточно. Ответ возможен в ближайшее время. Консультация по телефону возможна с 9:00 до 21:00 по мск.




 

Порядок консультации при онлайн-заявке:

  1. Вы задаете свой вопрос в онлайн-форме и нажимаете “Задать вопрос”
  2. Затем вам необходимо указать ваш город проживания и номер телефона (мобильный или домашний). При желании можете указать имя.
  3. В течение 15 минут наш оператор свяжется с вами для корректировки деталей по вопросу
  4. Опишите оператору свою ситуацию.
  5. Оператор задаст наводящие вопросы, чтобы узнать важные детали вашей проблемы.
  6. Когда ситуация будет ясна, оператор переведет ваш вопрос на подходящего вам юриста или адвоката
  7. Через 10-15 минут вам перезвонит юрист и проконсультирует по вашей проблеме
  8. Если вы захотите встретиться и обсудить ситуацию очно, можете договориться с юристом на подходящее вам время

 

Порядок консультации по телефону:

  1. Позвоните по телефону горячей линии:
    • 8 800 350-23-69, добавочный — 107 (по России). Звонок бесплатный с любых телефонов РФ, в том числе и с мобильных.
    • 8 499 577-00-25, добавочный — 107 (по Москве). Звонок бесплатный.
  2. Опишите нашему оператору свою ситуацию. Будьте готовы указать регион проживания. Указывать имя и другие данные не обязательно.
  3. Оператор задаст наводящие вопросы, чтобы узнать важные детали вашей проблемы.
  4. Когда ситуация будет ясна, оператор переведет ваш вопрос на подходящего вам юриста или адвоката
  5. Через 10-15 минут вам перезвонит юрист и проконсультирует по вашей проблеме
  6. Если вы захотите встретиться и обсудить ситуацию очно, можете договориться с юристом на подходящее вам время

Предоставляя телефон, вы можете быть уверены, что мы используем его единственный раз – для звонка специалиста. Никаких рекламных рассылок и спама мы не осуществляем.

Что вы получите?

  1. Профессиональный ответ на ваш вопрос.
  2. Психологическую поддержку опытного специалиста, способного трезво взглянуть на проблему
    и предложить реальные варианты ее решения.
  3. Исчерпывающую информацию по вашим правам и дальнейшим действиям.

Наши юристы

  • Давлятчина Любовь

     

    юрист, 15 лет стажа
    г. Санкт-Петербург

    Арбитраж; договорное право, в т.ч. с зарубежными партнерами, валютный контроль; сопровождение интернет-проектов; банкротство.

  • Белкина Екатерина

     

    юрист, 17 лет стажа
    г. Москва

    Гражданское, договорное, трудовое, международное, налоговое право. В том числе применение соглашений об избежании двойного налогообложения.

  • Кожевникова Марина

     

    юрист, 13 лет стажа
    г. Краснодар

    Гражданское, семейное, трудовое право, а также вопросы с недвижимостью. Вопросы наследства. Индивидуальная консультация — 1 000 рублей.

  • Васильев Дмитрий

     

    адвокат, 8 лет стажа
    г. Москва

    Гражданское, налоговое, предпринимательское право. Вопросы интеллектуальной собственности в Интернет. Другие вопросы в Интернет: криптовалюта, сайты, вопросы по IT. Арбитраж.

 

Платная консультация

Бесплатно юристы нашей компании предоставляют ответы на базовые вопросы, связанные с действующим законодательством. Платная же телефонная консультация будет включать индивидуальный подход к решению вопроса клиента и предполагает такие услуги:

  1. более развернутый ответ на все вопросы клиента, с учетом всех юридических аспектов, сложившейся ситуации;
  2. помощь в составлении документов, которые потребуются для правовых разбирательств;
  3. ведение официальной переписки от лица клиента;
  4. гарантия быстрой реакции на заявку клиента;
  5. гарантия возврата денег в течение 30 дней, в случае невозможности оказания необходимой юридической помощи.

Стоимость услуг

Консультация — бесплатно.

Юридически верное составление претензии в трудовую инспекцию — от 6 000 рублей.

Помощь в составлении и подачи коллективного иска работодателю — от 30 000 рублей.

Помощь в оспаривании незаконного увольнения — от 2 000 рублей.

Восстановление на работе — от 40 000 рублей.

Помощь во взыскании зарплаты — от 30 000 рублей.

Устройство безопасных условий труда — от 15 000 рублей.

Мы предлагаем три пакета телефонной юридической поддержки:

  • Бесплатная юридическая консультация по телефону

    Бесплатная горячая линия
    поможет вам с базовой информации по делу.

  • Пакет «Стандарт» 89 рублей

    Клиент получает моментальную обратную связь с опытным юристом и подробный разбор сложившейся ситуации.

  • Пакет «VIP-консультация» 289 рублей

    За эту сумму клиент получает моментальный ответ и полноценный разбор ситуации с индивидуальным подходом сразу несколькими юридическими специалистами.
    VIP-консультация позволяет скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем и задавать неограниченное количество уточняющих вопросов специалистам.

Наши юристы готовы к сотрудничеству
в режиме личной встречи с клиентом

В каких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву?


  • Незаконный отказ в приеме на работу. Согласно 64 статье Трудового Кодекса РФ процедура трудоустройства граждан четко регламентируется и контролируется законодательством. Эта статья устанавливает конкретный срок, в течение которого работодатель обязан выдать соискателю письменный отказ в приеме на работу, после его требования. В течение недели гражданин должен получить официальный отказ с указанием причины принятия такого решения. Немотивированный отказ считается однозначно незаконным. С незаконным отказом в приеме на работу чаще всего сталкиваются беременные женщины, молодые мамы, инвалиды и лица предпенсионного возраста. Работодатели считают таких сотрудников «проблемными» и стремятся отказать в приеме на работу, даже если законные основания для этого отсутствуют. Обратившись за консультацией к юристу по трудовому праву, гражданин получит разъяснение относительно законодательства и юридическую поддержку по привлечению недобросовестного работодателя к ответственности.
  • Несоблюдение условий трудового договора. Статья 108 ТК РФ определяет условия труда и отдыха и обязует работодателя в течение 8-ми часового рабочего дня предоставлять минимум 30 минут перерыва. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются по более высокому тарифу. Статья 123 ТК РФ обязательным условием для работодателя устанавливает составление графика отпусков для работников в течение первого месяца года. Эти и другие обязательства работодателя перед сотрудником устанавливаются законом и трудовым договором, а значит неисполнение их считается нарушением трудовых прав работников. Получение профессиональной консультации профильного юриста позволит восстановиться законность и повлиять на недобросовестного работодателя.
  • Задержка и несправедливое начисление заработной платы. Согласно ст.133 ТК РФ заработная плата сотрудника не может быть ниже показателя МРОТ (1 июля 2017 года МРОТ в РФ составляет 7 800 рублей). Статьей 136 ТК РФ устанавливается, что начисляться заработная плата должна минимум 2 раза в месяц, а задержки свыше 15 дней считаются основанием для прекращения трудовой деятельности сотрудника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о таком решении. По статье 142 ТК РФ даже после прекращения работы, заработная плата сохраняется за сотрудником вплоть до момента выплаты ему задолженности по з/п. Проконсультировавшись с профессионалом в области трудового права, сотрудник получает юридические инструменты для отстаивания своих законных прав.
  • Несвоевременная оплата отпусков и сверхурочной работы. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что оплата отпуска производится работодателем минимум за 3 дня до начала отпускного периода. Статьи 152-153 регламентируют порядок оплаты сверхурочной работы. Если эти законодательные акты нарушаются, наш юрист поможет работнику получить законные выплаты и вернуть работодателя в рамки Трудового Кодекса.
  • Незаконное увольнение. По закону решение об увольнении сотрудника должно иметь законное обоснование. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько установленных причины для увольнения сотрудника с занимаемой им должности – желание самого работника, переход на другую должность, несоответствие сотрудника своим трудовым обязанностям и систематическое неисполнение инструкций, приказов и распоряжений руководства компании. Если сотрудника увольняют без причины – увольнение считается незаконным и может стать основанием для инициирования судебного процесса. Также основаниями для обращения в суд может считаться нарушение сроков предупреждения сотрудника об увольнении по инициативе работодателя. Однако чаще всего недобросовестные работодатели используют другой незаконный прием для увольнения – давление на работника, чтобы вынудить его написать заявление по собственному желанию. Если же увольнение, напротив, происходит по желанию работника, нечестные работодатели могут задерживать выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки сотруднику. Если вы столкнулись с такими фактами – не следует мириться с несправедливостью. Обращение к нашим юристам по трудовому праву поможет восстановить работника в его должности и привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности.
  • Трудовая дискриминация. Статья 64 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость ограничения прав работника по половому, расовому, религиозному, национальному и другим признакам. Под термин «трудовая дискриминация» подпадает также создание невыносимых условий для работы представителям нетрадиционной сексуальной ориентации, женщинам с маленькими детьми и представителям оппозиционных политических взглядов. Дискриминация может проявляться в нежелании принимать на работу, несправедливом начислении заработной платы, незаконном отказе в предоставлении отпуска и немотивированном увольнении сотрудника.

Какие услуги мы предлагаем?


  • Бесплатные телефонные и онлайн-консультации. Любой гражданин может позвонить по телефону горячей линии или заполнить онлайн-форму и получить юридическую консультации по любому трудовому вопросу совершенно бесплатно. Важное преимущество телефонной консультации – анонимность и доступность в любом регионе круглосуточно.
  • Анализ и подготовка юридической документации. Передать документы на рассмотрение юристу можно как в онлайн-форме, так и при личной встрече. При этом наш специалист готов рассмотреть, проанализировать и составить документацию любого типа.
  • Защита интересов клиента в очной форме. Если имеет место факт грубого нарушения трудового законодательства, юрист окажет профессиональную поддержку в переговорах с недобросовестным работодателем и привлечении его к ответственности в судебном порядке. Грамотный юрист, доказав факт нарушения прав своего клиента, сможет привлечь работодателя к материальной, дисциплинарной, административной, а в особых случаях и к уголовной ответственности.

Мы готовы взяться за ситуации любой сложности, оказывая юридическую поддержку на всех этапах трудовых споров.

Ответы на распространенные вопросы


Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Через несколько месяцев мне предстоит выход на работу, однако работодатель позвонил мне и сообщил, что уже более года на моей должности работает другой сотрудник. Мне было предложено перейти на другую должность с меньшим окладом или уволиться по собственному желанию, что меня не устраивает. Как действовать в такой ситуации?

Ответ: В вашей ситуации работодатель однозначно действует незаконно. При этом у вас есть два пути решения конфликта – судебное разбирательство с работодателем и восстановление на первоначальной должности, или написание заявления на увольнение по собственному желанию и требование от начальства материальной компенсации.

Вопрос: Три месяца назад на нашем предприятии поменялось руководство. С моим непосредственным начальником отношения у меня не сложились с первого же дня. Постоянные придирки и выговоры привели к тому, что начальник угрожает мне увольнением по 81 статье. Что делать?

Ответ: Если вы убеждены, что придирки и выговоры со стороны руководства не обоснованы, вам следует обратиться в суд с целью обжалования причины увольнения. Доказав отсутствие причин для увольнения по 81 статье в суде, вы сможете восстановиться в занимаемой должности и получить материальную компенсацию от начальника, нарушившего Трудовой Кодекс.

Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала положенные две недели. Однако работодатель отказывается мне выплачивать заработную плату за последний месяц работы, ссылаясь на то, что я подвела его, решив уволиться. Законны ли его действия и что делать в такой ситуации?

Ответ: Действия работодателя незаконны, в случае если ранее вам не были выплачены средства в качестве аванса, оплаты будущего отпуска или ошибки бухгалтерии. Для взыскания положенных вам средств, следует обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой или в прокуратуру. Взыскать заработную плату принудительно можно через суд.

Вопрос: Я работаю бухгалтером. Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности. Две недели назад начался сильный токсикоз, и мне стало тяжело работать полный восьмичасовой рабочий день. Можно ли как-то снизить нагрузку до выхода в декрет?

Ответ: Трудовой кодекс предусматривает, что по обращению беременной женщины, руководитель обязан изменить ей график работы на неполный рабочий день. Новый график составляется в соответствии с вашим пожеланием. Заработная плата при этом будет начисляться по факту отработанного времени или объема выполненных работ. На право получения оплачиваемого отпуска и больничного факт неполного рабочего дня не влияет.

Вопрос: Моя заработная плата составляет 6 200 рублей. Новый МРОТ установлен на уровне 7 800 рублей, что выше моей з/п. Я обратился к работодателю с просьбой повысить з/п до показателя МРОТ, что установлено Трудовым кодексом. Однако начальник сказал, что на момент приема на работу МРОТ составлял 5 200 рублей, поэтому все в рамках закона. Что делать в такой ситуации?

Ответ: Работодатель действует незаконно. Уровень МРОТ на момент приема сотрудника на работу не имеет никакого значения при начислении заработной платы. Это значит, что вам обязаны повысить з/п до уровня МРОТ (7 800 рублей). Если добровольно сделать это он отказывается, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Тонкости юридической консультации по трудовому праву


Первое и главное правило трудового права – обязательное официальное трудоустройство. Доказать нарушения трудовых прав лиц, работающих неофициально, бывает очень сложно, ведь сначала приходится устанавливать факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Защитите свои права и интересы – требуйте у работодателя официального оформления трудовых правоотношений!

Часто клиенты обращаются к юристу в случае незаконного увольнения с занимаемой должности. При этом, даже отстояв свое право в суде, возврат на прежнее место работы часто становится невозможным в связи с испорченными личными отношениями с руководством и коллективом. Если работать на прежнем месте после восстановления невозможно, следует предложить работодателю расстаться мирно. Вы при этом напишите заявление по собственному желанию, а работодатель выплатит вам материальную компенсацию.

Также распространенным вопросом становится задержка заработной платы. Работникам, столкнувшимся с такой ситуацией, важно понимать, что работать бесплатно никто не обязан. Если невыплата превышает 15 дней, вы имеете полное право уклониться от исполнения своих обязанностей до погашения задолженности. При этом работодатель обязан также выплатить штраф.

Поделиться:Share on VK
VK
Share on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter

Лучшие адвокаты РФ

Генри Резник

  • Процент выигранных дел: 100
  • Общий рейтинг: 5/5
  • Город: Москва

Генрих Падва

  • Процент выигранных дел: 100
  • Общий рейтинг: 5/5
  • Город: Москва

Светлана Дубровина

  • Процент выигранных дел: 98
  • Общий рейтинг: 5/5
  • Город: Москва

Павел Астахов

  • Процент выигранных дел: 97
  • Общий рейтинг: 5/5
  • Город: Москва
Комментарии к статье

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

x

Ваша заявка отправлена!